企業文化是公司得以健康、良好運作的靈魂，是公司發展的基石。

我們公司的企業文化絕對不是由那些高深的學問構成。我們公司這些原則甚至

很簡單，我們每個人都能夠做到。之所以在核心價值觀、理念文化的指引下訂

立這些文件準則，是因為在公司發展的實踐中，它大大地推動了公司的發展。

而我們公司的所有員工則要完全在工作中去積極實踐這些原則。

企業精神：普濟大眾、福澤天下、為實創新、追求卓越。

企業宗旨：質量為本、服務至上、信守于胸，惠至于人。

企業定位：建設以醫療器械研發、生產、流通、診療及其相關技術應用和服務

為核心的多科室領域技術解決方案提供商。

普澤人的價值觀：人的價值大于物的價值、企業的價值大于人的價值、社會價

值大于企業價值。

企業使命：全方位為醫生和患者服務；享受競爭、成功和拼搏的激情。

企業用人理念：人才是企業的資本，人才是最寶貴的財富。

公司的用人標準是：具備創新意識和不斷進取精神。

公司的競爭機制是：能者上，平者讓，庸者下。

公司竭盡所能做到：人適其位，位適其人。公司不僅通過待遇留人，公司更愿通過事業留人，感情留人。

品牌理念：無形決定有形，有形彰顯無形。

品質理念：人品決定產品，標準決定水準。

處事理念：忘記學歷為經歷服務，忘記職位為職責服務，忘記職稱為稱職服務，忘記過去為現在服務，忘記得失為使命服務。

生存理念：迎刃而上、知難而進，沒有做不了的事，只有做不了事的人，謙受益、滿招損。

執行理念：沒有任何借口。

營銷理念：賣產品不是我們的目的，我們賣的是理念，賺取的是認同。

推廣理念：傳播和分享。

成長理念：沒有不公平的待遇，只有不公平的能力。

開拓理念：沒有失敗、只有放棄。

普澤四項要求：用普澤的文化吸引人、用普澤的干勁鼓舞人，用規范化的標準要求人、用優良的業績成果回報人。